산호세 : 엔비디아 최고경영자 젠슨 황은 기업들이 다양한 직무에 인공지능 기술을 도입함에 따라 인공지능 활용 능력이 필수적인 경쟁력으로 자리 잡고 있다며, 인공지능에 능숙한 지원자를 그렇지 않은 지원자보다 선호한다고 밝혔습니다. 황 CEO는 3월 23일 공개된 팟캐스트 에피소드에서 기업들이 사무, 서비스, 기술 직무에 인공지능 도구를 점점 더 많이 활용하고 있는 상황에서 인공지능 활용 능력은 신입 사원과 기존 직원 모두에게 중요한 차별화 요소가 될 수 있다고 강조했습니다.
인터뷰에서 황 대표는 신입 대학 졸업생을 채용할 때 인공지능 에 대한 이해가 전혀 없는 사람과 "인공지능 활용 전문가" 중 한 명을 선택해야 한다면 후자를 택할 것이라고 말했다. 그는 이제 이러한 기준이 소프트웨어 분야뿐 아니라 회계, 마케팅, 공급망 관리, 고객 서비스, 영업, 사업 개발, 법률 업무에까지 확대되고 있다고 언급하며, 인공지능 도구가 일상적인 업무 프로세스에 얼마나 빠르게 도입되고 있는지 강조했다.
황 교수는 교사들이 학생들에게 기술 활용을 장려해야 한다고 말하며, "모든 대학생은 졸업할 때 인공지능 전문가가 되어야 한다"고 덧붙였습니다. 그는 이러한 메시지를 사무직을 넘어 목수, 전기 기술자, 농부, 약사 등에게도 확대하여 인공지능이 자신의 업무를 어떻게 개선할 수 있는지 시험해 봐야 한다고 강조했습니다. 동시에 그는 인공지능이 자동화를 통해 많은 일자리를 대체하거나 없앨 것이며, 특히 근로자의 역할이 주로 업무 자체에 의해 정의되는 분야에서 이러한 현상이 두드러질 것이라고 지적했습니다.
AI 기술이 채용 방식을 재편하고 있습니다
그는 직업과 그 직업을 수행하는 데 사용되는 도구 및 작업은 별개로 봐야 한다고 주장하며, 자동화가 근본적인 전문 직종을 자동으로 없애는 것은 아니라고 말했습니다. 황 CEO는 방사선학을 예로 들면서 AI 시스템이 영상 판독에서 인간을 능가하는 수준에 도달했지만 방사선 전문의의 필요성을 없애지는 못했다고 지적했습니다. 오히려 방사선 전문의에 대한 수요는 계속 증가하고 있으며, 그는 같은 논리를 소프트웨어 엔지니어링에도 적용하여 엔비디아의 엔지니어 인력도 계속 증가할 것이라고 전망했습니다.
이러한 발언은 황 CEO가 3월 17일 샌호세에서 열린 엔비디아 GTC 개발자 컨퍼런스에서 AI가 단순히 일자리를 없애는 것이 아니라 생산성을 높이고 일자리를 창출할 것이라고 말한 내용과 일맥상통합니다. 질의응답 시간에 황 CEO는 AI 를 개인용 컴퓨터, 인터넷, 모바일 기기와 같은 이전의 컴퓨팅 기술들과 비교하며, 이러한 기술들이 인력 감축이 아닌 생산량 증대와 근로자 생산성 향상을 가져왔다고 주장했습니다.
업무 현장의 AI, 엔지니어링 영역을 넘어 확장
황 회장의 발언은 기업들이 생성형 AI를 채용, 고객 지원, 소프트웨어 개발, 행정 업무 및 내부 연구에 통합하는 시점에 나왔습니다. 엔비디아는 이러한 시스템을 학습하고 실행하는 데 사용되는 칩과 소프트웨어의 주요 공급업체 중 하나로 자리매김했으며, 이로 인해 황 회장은 AI가 업무 방식을 어떻게 변화시킬지에 대한 논쟁의 중심에 서게 되었습니다. 엔비디아는 이번 달 GTC에서 더 광범위한 기업 및 소비자 작업을 자동화하거나 지원하도록 설계된 AI 에이전트 및 관련 소프트웨어를 집중적으로 소개했습니다.
황은 팟캐스트에서 AI가 매우 접근성이 좋다고 설명하며, 사용자가 기술 자체에 사용 방법을 물어볼 수 있어 초보자가 새로운 도구를 배우는 데 따르는 장벽을 낮춰준다고 말했습니다. 그는 이것이 거의 모든 분야의 종사자들이 정식 기술 교육을 기다리지 않고 지금 바로 AI를 실험적으로 사용해 봐야 하는 이유 중 하나라고 강조했습니다. 그의 메시지는 AI 기술이 더 이상 엔지니어링 팀에만 국한되지 않고 모든 직종, 교육 현장, 기술 분야에서 중요해지고 있다는 것이었습니다. – 콘텐츠 신디케이션 서비스 제공
엔비디아 CEO, 학생들에게 AI에 능숙하게 졸업할 것을 촉구 ( 본문은 UAE Gazette 에 처음 게재됨)